為打破大鍋飯、鐵飯碗的僵化思想觀念及固有制度，確保公司的持續穩定發展，1月18日，根據集團改革發展要求，江蘇公司開展了一次面向全體管理骨干的崗位競聘活動，并于1月18日召開了崗位競聘動員大會，在會上宣讀了本次競聘方案及競聘流程，調動參與競聘人員的積極性。

1月22日上午，經過緊鑼密鼓的籌備，共有7名人員通過最終篩選，參與到此次競聘中來，由集團執行常務副總裁孫勇、上海區域執行總裁荀逸飛、上海區域營銷總監吳茂磊、上海區域財務總監高穎、公司總經理王儒才擔任評委的崗位競聘活動就此拉開序幕。

7名競聘人員隨機抽簽確定演講順序，在十分鐘的自我陳述及隨機抽取題目進行答辯環節，每名競聘人員有條不紊、客觀詳實的陳述了自身基本情況，工作業績以及競聘上該崗位后的工作措施等等，并現場隨機抽取答辯題目進行答辯，間或穿插著評委的隨機提問，考驗競聘人員的能力素質，最后，所有人員答辯結束，由評委小組打分、民意評測、綜合考評后，選拔出名次位于前列的人員，擬任名單報集團審批。

上海區域執行總裁荀逸飛對此次活動整體情況給予了肯定，并表示，目前大環境不好，各行各業都很艱難，我們也要根據現狀主動求變，往更好的方向變，才能在時代的洪流中屹立不倒。
集團孫副總裁做出指示，對于集團陸續開展的無論是項目承包責任制，還是此次管理人員競聘，都是集團改革的一部分，作為一名管理人員，要注重自身多種能力全方位發展，此次競聘也為大家提供一個平臺選擇更適合自己的崗位，以公平，公正，公開的方式優中擇優，通過這次競聘，也能幫助競聘人員發現自身存在的問題以及在工作上的不足，為后續工作的開展做出優化調整。