近日，集團公司被山東省文明委授予“2016年度省級文明單位”榮譽稱號，這標志著集團在文明創建工作方面又邁上了新臺階。
 

 

圍繞創建省級文明單位，集團黨總支制定下發了《文明單位建設管理辦法》，成立了創建工作領導小組，明確了文明單位的評選標準、考核辦法、獎懲制度，堅持把開展創建活動與集團戰略規劃、運營管控、黨的建設、思想政治工作、企業文化建設、員工隊伍建設有機結合，做到統籌安排，統一規劃。
 

 

在創建活動中，華威以德育人，以信強企，用儒家傳統文化來教育引領員工做人做事。華威保安先后開展了“企業文化年”、“質量提升年”、“三化建設年”、“三講兩學”主題教育活動，通過深化企業文化建設來推進企業轉型升級，促進員工轉變工作作風、提升執行能力、強化工作落實、樹立良好形象。同時創辦了《華威保安報》、《華威文苑》及華威官網、微信平臺，通過舉辦集中教育活動、骨干培訓班、技能比武、文體娛樂等活動，提升員工素質，增強了員工對集團文化的認同和對企業的歸屬感。
 

 

華威以人為本，關愛員工。自2010年，集團成立了“職工互助基金會”，開展員工互幫互助，給困難員工以必要的幫助，讓困難員工感到公司的溫暖，真心實意為員工排憂解難。截止到2017年2月底，共募集資金155.8萬元，累計向774名困難職工發放救助款53.2萬元，向84名職工子女發放高考獎學金7.24萬元，向遇有臨時性困難的128名職工發放臨時性借款26.2萬元。
 

 

華威快速發展不忘社會責任，2010年11月，企業開展了由集團董事長、總裁荀金慶，著名經濟學家陳湛勻教授倡議發起的“愛心雞蛋工程”捐贈活動。愛心基金成立以來，廣大華威員工捐款十余萬元，向曲阜的南辛、吳村、王莊、石門山、防山、息陬鎮、姚村鎮、小雪街道辦事處、陵城鎮9個鄉鎮的67所小學，捐贈愛心雞蛋24600余斤，受助小學生3429名。連續4年資助防山鄉的9名困難家庭的小學生，每年“六一”兒童節都送去慰問金、慰問品。同時，在重大災難面前，先后向印度洋海嘯、汶川、玉樹及魯甸災區人民捐款捐物達50萬元。
 

 

華威保安集團通過一系列創建活動，為把華威建設成為一流的國際化民族保安企業提供了精神支撐和文化保障。多年來，集團先后榮獲 “全國模范職工小家”、“山東省企業文化建設先進單位”、“山東省模范職工之家”、“濟寧市文明單位”、“濟寧市重合同、守信用單位”等多項榮譽稱號。