7月26—27日，濟(jì)寧市工會組織規(guī)范化建設(shè)暨鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會示范點(diǎn)觀摩會議在曲阜市召開，集團(tuán)監(jiān)事會主席、工會主席孫凡華出席了會議。會議表彰了先進(jìn)工會組織，集團(tuán)被山東省總工會授予“模范職工之家”稱號

近年來，華威保安集團(tuán)工會按照“率先領(lǐng)先、走在前列”的要求，在推動集團(tuán)工會規(guī)范化建設(shè)中，瞄準(zhǔn)組織建設(shè)完善、基礎(chǔ)設(shè)施到位、工作制度規(guī)范、機(jī)制建設(shè)健全、職能發(fā)揮凸顯的總體目標(biāo)，堅持有堅強(qiáng)有力的領(lǐng)導(dǎo)班子、有本領(lǐng)過硬的骨干隊伍、有形式多樣的服務(wù)載體、有健全完善的制度建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)，指導(dǎo)幫助基層工會積極關(guān)心職工的工作、生活，努力為職工多辦實事，構(gòu)筑凝聚人心的橋梁與紐帶。通過以下舉措，取得了優(yōu)異的成績，得到了省總工會的首肯。
 

 

一、加強(qiáng)工會組織建設(shè)，夯實工會工作基礎(chǔ)      

按照規(guī)定和程序集團(tuán)定期召開工會會員大會和職工代表大會，健全和調(diào)整工會領(lǐng)導(dǎo)班子，聽取會員呼聲，解決基層反映的問題；嚴(yán)格依法治會、依法維權(quán)，在公司改制、簽訂、履行集體勞動合同、維護(hù)員工利益方面發(fā)揮了積極作用。 
二、發(fā)揮工會教育引導(dǎo)作用，加強(qiáng)對職工的素質(zhì)培訓(xùn)

采取標(biāo)語、宣傳欄、召開會議、企業(yè)報紙、企業(yè)網(wǎng)站等多種形式加大宣傳力度，使工會會員了解工會的權(quán)利、義務(wù)及法律責(zé)任，增強(qiáng)工會工作的使命感和責(zé)任感。

三、開展勞動競賽及多種文體活動，豐富職工生活

工會根據(jù)保安行業(yè)工作特點(diǎn)，開展“優(yōu)質(zhì)服務(wù)流動紅旗”的評選，開展評選了“規(guī)范化服務(wù)示范點(diǎn)”活動。為了豐富職工生活，公司每年都舉辦迎新春文藝晚會、登山、拔河、知識競賽等活動，活躍員工生活，凝聚向上的力量。
 

 

四、關(guān)愛員工，發(fā)揚(yáng)互幫互助精神

公司2000年成立了職工互助基金會。幾年來，共計救助524名困難職工，向遇有臨時性困難的126名職工提供臨時性借款。2014年，設(shè)立了高考獎學(xué)金，獎勵考上大學(xué)的員工子女，充分體現(xiàn)工會組織對員工的關(guān)愛。 在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下，連年為職工提高工資福利待遇，近幾年來，員工的工資年增長幅度在１0％以上；努力改善職工的工作生活條件，保障了職工的生命健康。 同時，工會成立了紅白理事會，在職工結(jié)婚、生病、親人去世時到職工家中進(jìn)行慰問。每年春節(jié)前后集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)和工會領(lǐng)導(dǎo)對困難職工進(jìn)行走訪慰問，使職工充分感受到了集團(tuán)大家庭的溫暖。

五、發(fā)展不忘責(zé)任 奉獻(xiàn)華威愛心

2010年，集團(tuán)成立了華威愛心基金，發(fā)動員工捐款，開展向農(nóng)村小學(xué)生兒童捐獻(xiàn)“愛心雞蛋”活動。至2016年，共向曲阜58所小學(xué)，捐贈愛心雞蛋16100余斤。自2013年起，每年堅持資助曲阜市防山鎮(zhèn)的10名困難小學(xué)生，捐款捐物，并組織夏令營活動，讓受助困難兒童感受社會溫暖，健康成長回報社會。